Coaching

QUAND FAIRE APPEL À UN COACH ?

RÉSULTATS IMMÉDIATS & PÉRENNES

  • Accompagner un changement de principes de management, de priorités stratégiques, d’ambition
  • Augmenter l’estime de soi et/ou dépasser un obstacle professionnel
  • Faciliter la posture dans les décisions
  • Mettre de l’harmonie entre la vie professionnelle et personnelle
  • Optimiser l’intelligence collective et réguler les conflits d’équipe

POUR QUELS RÉSULTATS ?

Est conduit • Encouragé • Épaulé • Soutenu
Active ses ressources • S’implique dans ses résultats • Confronté
Libère ses potentiels • Pense différemment • Change de lunettes
REPRENDRE CONFIANCE
GRANDIR
Est à l’écoute • Bienveillant • Empathique • Certifié & Professionnel
Établit une relation de confiance • Libère la parole • Met en action et en Intelligence Collective
Fait grandir ses clients • Apporte des outils • Mène à l’autonomie
et à la performance
ACCOMPAGNER
L’ATTEINTE D’OBJECTIFS

COACHING INDIVIDUEL

J’ouvre un espace d’échange propice à l’émergence des solutions
J’accompagne les personnes dans leur dimension managériale et professionnelle

Approche philosophique Mettre du sens, de l’harmonie et de la cohérence
Attitude d’entraineur Déployer un processus éducatif transformationnel durable
Pratique humaniste Écouter, faire émerger le meilleur et activer le changement

COACHING ÉQUIPE D’ORGANISATION

Je mets en place un espace de travail propice au coopératif/collaboratif
Je conduis les équipes vers la mise en Intelligence Collective

J’apporte les outils Afin que chacun se sente important, compétent et conscient de tous les enjeux au bénéfice du travail et de la performance.
Je travaille avec vos ressources Je favorise la mise en oeuvre de l’intelligence collective et la construction d’une enveloppe culturelle partagée
J’active pour votre structure L’esprit créatif du groupe, les processus de développement des managers et des équipes.